关于城镇兵退休时有一年没上班是否算工龄的问题，这主要取决于未上班的原因以及相关的政策规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果未上班是由于组织安排或政策原因：

   • 在某些情况下，城镇兵可能因组织安排（如转业待安置、参加培训等）或政策原因（如特定时期的政策性休假）而暂时未上班。这种情况下，未上班的时间通常会被视为连续工龄的一部分，因为这段时间并非个人原因导致的离职或旷工。
   • 法律依据：虽然具体的政策可能因地区和时间而异，但一般来说，连续工龄的计算会考虑组织安排或政策因素导致的未上班时间。这通常体现在相关的工龄计算规定或政策文件中。

2. 如果未上班是由于个人原因：

   • 如果城镇兵未上班是由于个人原因（如辞职、旷工、自行离职等），那么这段时间通常不会被计入连续工龄。因为工龄的计算通常与个人的工作表现和贡献相关，个人原因导致的未上班时间不符合工龄计算的基本原则。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果个人原因导致的未上班时间较短，且之后迅速返回工作岗位并继续工作，那么在某些情况下，这段时间可能不会被严格扣除。但这需要具体根据当地的工龄计算政策和规定来判断。

3. 关于城镇兵的特殊政策：

   • 城镇兵作为特定群体，可能享有一些特殊的工龄计算政策。例如，某些地区可能规定，城镇兵在服役期间的时间可以计入工龄，或者在转业后享受一定的工龄优惠。
   • 建议：因此，对于城镇兵来说，了解并咨询当地的工龄计算政策和规定是非常重要的。这可以帮助他们更准确地计算自己的工龄，并享受相应的福利待遇。

综合建议：

• 如果你作为城镇兵在退休时有一年未上班，并希望了解这段时间是否计入工龄，建议你首先查阅当地的工龄计算政策和规定。这些政策通常会在当地的人力资源和社会保障部门或相关政府网站上公布。
• 如果政策规定不明确或存在疑问，你可以直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的解答。
• 同时，你也可以考虑咨询一些有经验的同事或前辈，了解他们是否遇到过类似的情况以及如何处理。

最后，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，它涉及到多个因素和政策规定。因此，在处理这类问题时，建议你保持谨慎和耐心，并尽可能获取全面和准确的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。