结论：电焊工患癌，单位是否有责任，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要包括是否构成工伤以及单位是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于职业病，也有相应的认定标准，即职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 电焊工在工作过程中，如果长期接触电焊烟尘等有害物质，且这些物质被证实为致癌物质，同时电焊工的癌症与这些物质的接触有直接的因果关系，那么有可能被认定为职业病，进而构成工伤。
工伤认定流程：
- 电焊工或其家属需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、职业病诊断证明等材料。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
单位责任：
- 如果电焊工的癌症被认定为工伤，那么单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、单位是否存在过错
过错认定：
- 即使电焊工的癌症未被认定为工伤，如果单位在劳动保护、职业病防治等方面存在过错，如未提供必要的防护措施、未进行职业健康检查等，导致电焊工患癌，那么单位也可能需要承担相应的民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 如果单位存在过错，电焊工或其家属可以要求单位赔偿因癌症治疗产生的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 电焊工或其家属应尽快收集与癌症发病相关的证据，如工作记录、职业健康检查报告、医疗证明等，以证明癌症与工作环境的关联性。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议电焊工或其家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结：电焊工患癌，单位是否有责任，取决于是否构成工伤以及单位是否存在过错。如果构成工伤或单位存在过错，单位需要承担相应的责任。因此，建议电焊工或其家属在处理此类问题时，及时收集证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。