上班满半年被裁员，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除劳动合同等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限（半年按0.5年计算）\)
   • 示例：若你的月工资为5000元，工作满半年被裁员，则经济补偿金为\(5000元 \times 0.5 = 2500元\)。

3. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、赔偿金

1. 适用情形：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 具体公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
   • 示例：若按照上述经济补偿金计算，你应得2500元，则赔偿金为\(2500元 \times 2 = 5000元\)。

三、特殊情况说明

1. 试用期被裁员：

   • 如果在试用期内被裁员，且用人单位能够证明你不符合录用条件，则可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但若用人单位无法证明或违法解除，则仍需按照上述规定支付。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，通常需支付经济补偿金。
   • 若劳动者提出解除，则一般无需支付经济补偿金（除非用人单位存在过错）。

3. 其他注意事项：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若超过，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
   • 劳动者在主张权益时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

建议：如果你遇到了上班满半年被裁员的情况，首先确认用人单位解除劳动合同的原因和程序是否合法。若认为用人单位存在违法行为，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。