您是否能够获得赔偿，主要取决于公司解聘您的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况及对应的法律分析：
公司违法解聘：
- 如果公司解聘您没有合法的理由，或者解聘程序违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解聘员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
公司合法解聘但需支付经济补偿：
- 如果公司解聘您是基于合法的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），但解聘程序符合法律法规的规定，且公司愿意支付经济补偿，那么您虽然不能获得赔偿金，但可以获得经济补偿。
- 经济补偿的标准同样根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（同上）。
公司合法解聘且无需支付经济补偿：
- 在某些特定情况下（如您主动提出辞职、您严重违反公司规章制度且给公司造成重大损失等），公司解聘您可能无需支付经济补偿。
- 但这种情况下，公司必须确保解聘理由和程序都完全符合法律法规的规定，否则仍可能面临法律责任。
建议行动：
- 首先，您需要回顾公司解聘您的具体原因和程序，以及您与公司签订的劳动合同和相关规章制度。
- 其次，您可以与公司进行沟通，了解公司解聘您的具体理由和是否愿意支付经济补偿或赔偿金。
- 如果公司拒绝支付或您对公司的解释不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、解聘通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 劳动争议仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出仲裁申请。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。