公司发放的慰问金是否应该收取，这主要取决于慰问金的性质、发放目的以及你与公司之间的具体关系和情况，以下从不同角度为你分析：

1. 慰问金性质与目的：

   • 如果慰问金是公司出于人文关怀，对员工因个人原因（如生病、家庭变故等）遭受困难而给予的临时性、一次性补助，那么这种慰问金通常被视为公司对员工的善意帮助，你可以放心收取。它不仅体现了公司对员工的关心，也有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度。
   • 如果慰问金与某种特定条件或义务相关联，比如作为某种奖励、激励或补偿的一部分，那么你需要仔细审查相关条件或义务，确保自己符合收取慰问金的资格，并了解收取后可能产生的法律后果。在这种情况下，建议你在收取前与公司进行明确沟通，并保留好相关证据。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 你应查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于慰问金发放的规定。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了慰问金的发放条件和标准，那么你应按照这些规定来决定是否收取慰问金。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么你可以与公司进行协商，明确慰问金的性质、金额和发放条件等。

3. 税务与法律风险：

   • 从税务角度来看，慰问金可能被视为个人所得，需要缴纳个人所得税。你在收取慰问金时，应了解并遵守相关税务规定，确保合法合规。
   • 从法律风险角度来看，如果慰问金的发放涉及违法违规行为（如贿赂、利益输送等），那么你应坚决拒绝收取，并立即向相关部门报告。

4. 个人情况与职业规划：

   • 你还应考虑自己的个人情况和职业规划。如果你认为收取慰问金可能会对你的职业发展产生负面影响（如引起同事间的嫉妒或不满），或者你希望保持与公司之间的纯粹劳动关系，那么你可以选择不收取慰问金。
   • 另一方面，如果你认为收取慰问金是对你个人困难的一种合理帮助，且不会对你的职业发展产生负面影响，那么你可以考虑收取慰问金。

总结与建议：

• 在决定是否收取公司发放的慰问金时，你应综合考虑慰问金的性质、目的、公司规章制度、劳动合同、税务与法律风险以及个人情况与职业规划等因素。
• 如果你对慰问金的性质、金额或发放条件等存在疑问或不确定，建议你与公司进行明确沟通，并咨询专业人士（如律师或税务顾问）的意见。
• 无论你最终决定是否收取慰问金，都应确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据以备不时之需。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。