核心结论：街道拖欠老人工资，老人可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁（若存在劳动关系）或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，老人可以尝试与街道相关负责人进行友好协商，明确表达工资被拖欠的情况，并要求街道尽快支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，老人可以向当地的劳动监察部门或相关政府部门进行投诉举报。
   • 投诉时，需要提供详细的证据材料，如工资条、工作证明、与街道的沟通记录等，以证明街道确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门或相关政府部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施，如责令街道限期支付工资、对街道进行行政处罚等。

3. 申请劳动仲裁（若存在劳动关系）：

   • 如果老人与街道之间存在劳动关系，且街道拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，老人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，如果街道不履行裁决结果，老人还可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果老人与街道之间不存在劳动关系，或者劳动仲裁未能解决问题，老人还可以考虑向法院提起民事诉讼。
   • 提起民事诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。
   • 法院在审理案件后，会作出判决，如果街道不履行判决结果，老人同样可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，老人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 如果老人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。