将农民工工资打到儿子卡上，可能会产生以下几方面的影响：

1. 税务与财务合规性风险：

   • 从税务和财务的角度来看，工资应当支付给实际提供劳动的农民工本人。如果工资被支付到其儿子的账户，这可能引发税务部门对工资支付真实性的质疑，进而可能产生税务风险。例如，税务部门可能会认为这是逃避个人所得税的一种手段，从而对农民工或其儿子进行税务调查或处罚。
   • 建议：为确保合规性，工资应直接支付给农民工本人，并保留好相关的支付凭证和税务申报记录。

2. 劳动权益保障问题：

   • 工资是农民工劳动权益的重要组成部分。如果工资支付方式不符合常规，可能会影响到农民工在劳动争议中的权益保障。例如，在发生工伤、欠薪等劳动争议时，农民工可能需要证明工资的实际支付情况，而如果工资支付到了儿子账户，这可能会增加其证明的难度。
   • 建议：农民工应确保工资支付到自己的账户，并妥善保管好工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。

3. 家庭关系与财产纠纷风险：

   • 将工资支付到儿子账户，还可能引发家庭内部的财产纠纷。例如，如果农民工与儿子之间存在经济矛盾或关系紧张，儿子可能会拒绝将工资转交给农民工，从而引发家庭内部的冲突。
   • 建议：农民工在决定将工资支付到哪个账户时，应充分考虑家庭关系和财产安排，避免因此引发不必要的纠纷。

4. 法律责任与风险转移：

   • 如果农民工与儿子之间存在某种协议或安排，使得儿子成为工资的实际接收者，但农民工仍然是法律上的工资所有者，那么在这种情况下，如果儿子滥用或挪用这笔资金，农民工可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议：农民工应明确与儿子之间的财产关系和责任划分，避免因为工资支付问题而承担不必要的法律责任。

总结与建议：

将农民工工资打到儿子卡上，可能会带来税务、财务、劳动权益、家庭关系以及法律责任等多方面的风险。为确保农民工的合法权益和避免不必要的纠纷，建议工资应直接支付给农民工本人，并保留好相关的支付凭证和证据。如果确实需要将工资支付到其他账户，应确保有明确的协议或安排，并充分考虑可能产生的法律后果和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。