结论：针对打架被开除的员工赖着不走的情况，您可以采取以下措施来应对：首先尝试与员工进行沟通协商，了解其诉求并寻求解决方案；若协商无果，可以依据公司规章制度和劳动法规定，采取书面通知、报警处理或申请劳动仲裁等法律手段来解决问题。
详细分析：
沟通协商：
- 目的：尝试与员工进行友好沟通，了解其赖着不走的具体原因和诉求，看是否能够通过协商达成一致，如给予一定的补偿或协助其寻找新的工作等。
- 操作：可以安排人力资源部门或相关负责人与员工进行面谈，倾听其意见，并表达公司的立场和决定。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
依据公司规章制度处理：
- 依据：公司规章制度中通常会明确规定员工被开除后的离职流程和期限。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度采取相应的措施。
- 操作：向员工发出书面通知，明确告知其已被开除，并要求其在规定期限内搬离公司宿舍或办公场所。同时，可以附上公司规章制度的相关条款，以增强通知的权威性。
报警处理：
- 依据：如果员工赖着不走的行为已经构成了扰乱公司秩序或侵犯公司财产权等违法行为，公司可以向公安机关报案，请求警方介入处理。
- 操作：在报警前，确保已经收集了足够的证据来证明员工的违法行为，如监控录像、证人证言等。报警时，向警方详细描述情况，并提供相关证据。
申请劳动仲裁：
- 依据：如果员工赖着不走的行为与公司之间的劳动争议有关，如认为开除决定不合法或要求公司支付赔偿金等，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 操作：在申请仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、开除决定书、沟通记录等。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并按照仲裁程序进行后续操作。
后续建议：
- 完善公司规章制度：为了避免类似情况再次发生，公司应完善规章制度，明确员工离职流程和期限，以及违反规定的处理措施。
- 加强员工培训：定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 建立应急机制：针对可能出现的员工赖着不走等突发情况，公司应建立应急机制，明确处理流程和责任人，以便及时、有效地应对问题。
法律后果提示：
- 如果公司未按照法律法规和公司规章制度处理员工赖着不走的问题，可能会面临法律风险，如被员工起诉要求支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 员工赖着不走的行为如果构成了违法行为，如扰乱公司秩序或侵犯公司财产权等，可能会受到公安机关的处罚。
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