法定假期三薪的天数并非固定不变，而是根据国家规定的法定节假日来确定，且每年可能因政策调整而有所变化。但通常情况下，以下节日享有三薪待遇：

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天，此日工作享有三薪。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天，这三天工作享有三薪。不过，具体可能因调休而有所调整，例如若除夕被调整为放假且安排工作，也可能享有三薪，需以官方通知为准。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天，此日工作享有三薪。
4. 劳动节：5月1日，放假1天，此日工作享有三薪。部分年份可能因调休而增加享有三薪的天数，具体以官方通知为准。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天，此日工作享有三薪。
6. 中秋节：农历中秋当日，若该日被安排在放假期间内，则此日工作享有三薪，具体以官方通知为准。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天，这三天工作享有三薪。

关于三薪工资的计算方式：

• 日工资基数计算：

  • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
  • 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天
  • 例如，某劳动者月工资为6525元，其日工资基数 = 6525元 ÷ 21.75天 ≈ 300元

• 三倍工资计算：

  • 若法定节假日安排劳动者工作，加班工资 = 日工资基数 × 300%
  • 若以小时计算，小时工资 = 日工资基数 ÷ 8小时，加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班所应获得报酬的明确规定。
• 用人单位在计算和支付三薪工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。劳动者也应关注最新的官方发布信息，了解具体的放假安排和三薪天数。
• 若用人单位未按照法律规定支付三薪工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 如果劳动合同或集体合同对加班工资的计算基数有明确约定的，则应依照约定执行。这体现了法律对合同约定优先原则的尊重。
• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。这类员工需要参照相关法律法规和合同约定来执行，以确保其权益得到保障。

综上所述，法定假期三薪的天数取决于国家规定的法定节假日以及具体的放假安排。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。