您好，针对您提出的问题“在小厂上班签了自愿不买保险合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是企业必须履行的法定义务，具有强制性，不论工厂规模大小，都不能逃避这一责任。因此，即使您签署了“自愿不买保险”的协议，这份协议也是无效的，因为它违反了法律法规的强制性规定。
其次，从法律后果上来看，如果小工厂不为员工购买社会保险，将面临一系列严重的法律后果。这包括但不限于：员工权益受损，无法享受社保带来的各项保障；劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能处以罚款；因未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇而造成的损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。
针对这种情况，我有以下几点建议：
对于小工厂经营者：应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保手续，确保员工的合法权益得到保障。这不仅是对法律的尊重，也是对企业长远发展的负责。逃避社保缴纳不仅可能面临法律处罚，还会影响企业的声誉和员工的稳定性。
对于员工：应了解自己的社保权益，积极监督用人单位的社保缴纳情况。如果发现用人单位存在未缴纳社保的行为，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳社保。
综上所述，小工厂不帮员工购买社会保险是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给企业自身带来严重的法律后果。因此，我建议您无论身处何种规模的企业，都应关注自己的社保权益，确保得到应有的保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。