公司有权拒绝没有阐明具体内容的事假申请。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司通常会在其规章制度中明确规定事假的申请流程、条件及审批权限。如果规章制度中明确要求员工在申请事假时必须阐明具体事由，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么公司有权依据这些规定拒绝没有阐明具体内容的事假申请。
   • 员工在入职时或在职期间，通常会签署确认书或承诺书，表明已阅读并理解公司的规章制度。因此，员工有义务遵守这些规定，包括事假的申请流程。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假的申请条件和审批程序，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司同样有权依据劳动合同拒绝不符合条件的事假申请。
   • 劳动合同作为双方自愿达成的协议，具有法律约束力。员工在享受劳动合同赋予的权利的同时，也应履行相应的义务，包括按照约定申请事假。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然我国法律法规并未直接规定公司必须批准员工的事假申请，但《劳动法》等相关法律法规强调了保护劳动者的合法权益，并规定了劳动者享有休息休假的权利。然而，这一权利并不意味着劳动者可以随意申请事假而不受任何限制。
   • 在实际操作中，公司有权根据自身的经营需要和员工的实际情况，对事假申请进行合理审批。如果员工未阐明具体事由，公司可能无法判断事假的合理性和必要性，从而有权拒绝申请。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在申请事假时，应尽量阐明具体事由，并提供相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以增加事假申请被批准的可能性。
   • 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确事假的申请条件和审批程序，并确保这些规定合法合规。同时，在审批事假申请时，应综合考虑员工的实际情况和公司的经营需要，做出合理决策。

可能产生的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，可能构成对员工休息休假权利的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同约定申请事假，公司有权拒绝申请，并可能依据相关规定对员工进行纪律处分。

综上所述，公司有权拒绝没有阐明具体内容的事假申请，但这一权利的行使应基于合法合规的规章制度和劳动合同条款，并综合考虑员工的实际情况和公司的经营需要。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。