在劳动仲裁中提供假证据，可能会面临以下法律后果：
仲裁裁决被撤销或不予采信：
- 劳动仲裁委员会在审理案件时，会严格审查双方提供的证据。如果一方提供假证据，仲裁委员会有权不予采信该证据，甚至可能基于其他合法证据作出对提供假证据方不利的裁决。此外，如果假证据已经影响了仲裁裁决的公正性，另一方当事人还可以在收到裁决书后，依法向人民法院申请撤销该裁决。
承担民事赔偿责任：
- 提供假证据可能构成对另一方当事人合法权益的侵害。如果因此给对方造成经济损失，提供假证据的一方可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿对方因应对假证据而产生的合理费用，如律师费、调查取证费等。
面临行政处罚或刑事处罚：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，如果提供假证据的行为被认定为妨碍仲裁活动，劳动仲裁委员会可以对其进行警告、罚款等行政处罚。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“提供假证据”的具体处罚，但此类行为通常被视为对仲裁程序的干扰，会受到相应的制裁。
- 刑事处罚：在极端情况下，如果提供假证据的行为构成犯罪，如伪造证据罪，提供者可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造证据罪是指故意伪造证据，情节严重的行为，可处三年以下有期徒刑或者拘役。虽然这种情况在劳动仲裁中较为罕见，但并非不可能发生。
信用受损与声誉影响：
- 提供假证据的行为还会严重损害提供者的个人信用和职业声誉。在劳动仲裁领域，诚信是参与仲裁活动的基本原则之一。一旦被发现提供假证据，提供者可能会面临来自同行、雇主乃至社会的广泛谴责，对其未来的职业发展造成不利影响。
建议与提醒：
- 诚信参与仲裁：在劳动仲裁过程中，双方当事人应秉持诚信原则，如实提供证据，不得伪造、变造或隐匿证据。这是维护仲裁公正性和效率的基础。
- 谨慎对待证据：在准备和提交证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，对证据进行审查和整理。
- 积极应对后果：如果不幸被卷入提供假证据的争议中，应积极配合仲裁委员会和法院的调查工作，如实陈述事实，争取减轻或免除法律责任。
总之，提供假证据在劳动仲裁中是一种严重的不诚信行为，不仅可能导致仲裁裁决的不利结果，还可能面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事处罚等严重后果。因此，我强烈建议双方当事人在仲裁过程中保持诚信，如实提供证据。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。