面对您提出“辞职领导挽留不批准”的情况，首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知即可。这是您的法定权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。

针对领导挽留但不批准的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次确认并书面提交辞职通知：

   • 确保您的辞职通知是书面形式的，并且明确写明了您的离职日期和原因。
   • 将辞职通知提交给您的直接上级或人力资源部门，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、签字确认的纸质文件等。

2. 与领导或人力资源部门沟通：

   • 尝试与领导或人力资源部门进行友好沟通，解释您的离职决定和原因，以及您已经按照法律规定提前通知了公司。
   • 强调您的离职是合法的，并且您希望公司能够尊重您的决定，依法办理离职手续。

3. 了解公司政策和法律规定：

   • 熟悉公司的离职政策和相关法律法规，特别是关于离职通知期、工资结算、离职证明等方面的规定。
   • 如果公司提出不合理的条件或威胁，如扣留工资、不给离职证明等，您可以明确告知公司这是违法的，并保留采取法律手段维护自己权益的权利。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果与公司的沟通没有结果，或者公司坚持不批准您的离职申请，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。
   • 提供您的辞职通知、与公司的沟通记录等证据，请求他们介入调查并协助解决纠纷。

5. 做好工作交接：

   • 在离职前，确保做好工作交接，将您的工作内容、进度、相关文件等整理清楚，并移交给接替您工作的同事或上级。
   • 这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

最后，我想强调的是，离职是您的个人决定，公司无权强行留下您继续工作。只要您按照法律规定提前通知了公司，并且做好了工作交接，公司就应当依法办理离职手续，并支付您应得的工资和福利。如果公司违反了相关法律法规，您有权通过法律手段维护自己的权益。