针对您提出的“辞职走了工资发少了怎么办”这一问题，以下是我从多个角度为您提供的详细解答和建议：

一、确认工资少发的事实

1. 核对工资条与银行流水：首先，您需要仔细核对收到的工资条或银行流水，确认实际发放的工资数额是否与应发工资相符。这是发现工资少发的第一步，也是后续维权的基础。

2. 了解薪资结构：回顾劳动合同或公司规章制度中关于薪资构成的规定，明确基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入的计算方式和标准。这有助于您判断工资少发是否由于计算错误或遗漏导致的。

二、收集证据材料

在与公司沟通的同时，您需要收集并保留相关证据材料，以便后续维权使用。这些证据可能包括：

• 劳动合同或劳务协议：证明您与公司之间的劳动关系及薪资约定。
• 工资条、银行流水等薪资支付记录：证明实际发放的工资数额。
• 工作证、考勤记录、工作成果证明等：能够证实您与公司存在劳动关系及工作表现的材料。
• 与公司沟通协商的聊天记录、邮件往来等：记录您与公司就工资少发问题进行沟通的过程和结果。

三、与公司沟通协商

1. 主动沟通：发现工资少发后，您应首先与原单位的人力资源部门或财务部门取得联系，以平和、理性的态度询问工资少发的具体原因。提供工资条、考勤记录等相关证据，以便对方核实。

2. 要求解释与补发：在沟通过程中，明确要求公司给出合理的解释，并要求补发工资差额。同时，做好沟通记录以备不时之需。

四、寻求外部协助

如果与公司沟通无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料。
   • 提交投诉：通过拨打投诉电话、前往办公地点或在线渠道向当地劳动行政部门提交投诉，详细说明情况并提供准确信息，以便调查处理。
   • 法律支持：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付少发工资，并依法进行处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：若劳动监察部门未能有效解决问题，或您认为自身权益未得到充分保障，可考虑申请劳动仲裁。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请中应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 仲裁流程：包括立案受理、开庭审理和裁决结果。双方当事人可在庭审中陈述观点、提供证据、进行辩论。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位补足工资差额，并可能支付经济补偿。

3. 提起诉讼：

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：确保已完成仲裁程序，准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求、事实和理由。
   • 诉讼流程：包括起诉、立案、审理和判决。双方当事人需遵循民事诉讼程序和规则，进行举证、质证和辩论。
   • 上诉权利：对一审判决不服时，您可在规定期限内提起上诉，由上一级人民法院进行二审审理并作出终审判决。

五、注意事项

1. 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，发现工资少发后应及时采取行动，避免超过仲裁时效。

2. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续使用。

3. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，面对辞职后工资少发的问题，您应保持冷静并采取积极有效的措施来维护自己的权益。通过上述步骤的逐步实施，您有望成功追回少发的工资并维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。