发生工伤没有证据并不意味着一定无法获得赔偿，但证据的缺失确实可能给工伤认定和赔偿带来困难。以下从不同角度为你详细分析：
一、证据在工伤认定和赔偿中的重要性
在工伤认定和赔偿过程中，证据是关键。它用于证明工伤事故的发生、伤害程度、与工作的关联性等关键事实。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料中，很多都涉及到证据的提交。
二、没有证据时的处理方式
尝试收集其他证据：
- 即使直接证据缺失，劳动者仍可以尝试收集其他间接证据，如工作记录、同事证言、现场照片、视频等，以证明工伤事故的发生和与工作的关联性。
- 医疗记录也是重要的证据，包括急诊记录、住院记录、诊断证明等，这些可以证明伤害的存在和程度。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果无法通过协商或工伤认定程序获得赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据来支持自己的主张。如果证据不足，可能会影响仲裁或诉讼的结果。但仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和案件情况，进行综合判断。
利用法律程序保护自己：
- 根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这意味着，如果用人单位否认工伤，那么举证责任将转移给用人单位。如果用人单位无法提供充分证据证明不是工伤，那么劳动者的主张可能会得到支持。
三、没有证据可能面临的法律后果
- 工伤认定困难：没有充分证据支持工伤认定申请，社会保险行政部门可能会不予认定工伤，从而导致劳动者无法享受工伤保险待遇。
- 赔偿请求被驳回：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者无法提供充分证据证明工伤事故的发生和与工作的关联性，以及伤害程度等关键事实，那么其赔偿请求可能会被驳回。
四、建议与措施
- 及时收集证据：在工伤事故发生后，劳动者应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、同事证言、医疗记录等。
- 咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管所有与工伤事故相关的证据材料，以备不时之需。
总结来说，虽然证据在工伤认定和赔偿过程中至关重要，但并非没有证据就一定无法获得赔偿。劳动者应积极尝试收集其他证据，利用法律程序保护自己，并在必要时咨询专业律师以获取帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。