结论：外包服务发包单位自行招工，并不直接等同于可以认定外包单位是用人单位，是否构成劳动关系需根据具体情况综合判断。

分析说明：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于双方是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系，以及劳动者是否提供劳动并获取报酬等要素。
   • 即便发包单位自行招工，但如果实际用工过程中，劳动者接受的是外包单位的管理和指挥，且劳动报酬由外包单位支付，那么劳动者与外包单位之间更可能构成劳动关系。

2. 发包单位自行招工的影响：

   • 发包单位自行招工并不直接决定劳动关系的归属。关键在于招工后，劳动者与哪个单位建立了实际的用工关系。
   • 如果发包单位仅是代为招聘，而实际用工、管理、支付报酬等均由外包单位负责，那么劳动者与外包单位之间构成劳动关系。
   • 如果发包单位在招工后，直接对劳动者进行管理、指挥，并支付劳动报酬，那么劳动者与发包单位之间可能构成劳动关系，但这与外包服务的性质相悖，且可能涉及违法分包或转包等问题。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断劳动关系的归属，包括但不限于用工管理、报酬支付、工作场所、工作内容等。
   • 即便发包单位自行招工，但如果外包单位能够证明其对劳动者进行了实际的管理和指挥，且支付了劳动报酬，那么法院通常会认定劳动者与外包单位之间存在劳动关系。

法律建议：

• 对于发包单位而言，应明确与外包单位之间的职责划分，避免在招工、用工过程中产生混淆，导致不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应仔细了解自己的用工单位、管理单位以及报酬支付单位，确保自己的权益得到保障。
• 如果发生劳动争议，建议及时收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

后续行动指引：

• 如果您或您所在的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，提供详细的用工情况、合同条款等，以便我能够给出更具体的法律建议。
• 在处理劳动争议时，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。