员工因病主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的经济补偿规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位依法向劳动者支付的费用。然而，在员工因病主动辞职的情况下，由于辞职行为是员工主动提出的，且并非因用人单位的违法行为或过错导致，因此一般情况下，员工主动辞职并不符合获得经济补偿的条件。
二、例外情形
尽管一般情况下员工因病主动辞职没有经济补偿，但也存在例外情形。具体来说，如果员工因病无法继续工作，且符合以下条件之一，可能有权获得一定的经济补偿或医疗补助费：
医疗期内的特殊保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有特殊的劳动保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果员工在医疗期内主动辞职，虽然通常没有经济补偿，但用人单位应支付员工医疗期内的病假工资或疾病救济费。
用人单位存在过错：
- 如果员工因病辞职是因为用人单位存在违法行为或过错，如未提供必要的劳动保护条件、未及时支付劳动报酬等，员工在辞职时可能有权要求用人单位支付经济补偿。
- 这种情况下，员工需要提供充分的证据证明用人单位存在过错，并依据相关法律法规主张自己的权益。
双方协商一致：
- 如果员工与用人单位在辞职时能够协商一致，并就经济补偿等问题达成书面协议，那么员工可能根据协议获得一定的经济补偿。
- 这种情况下，经济补偿的数额和支付方式等具体条款应由双方根据实际情况协商确定。
三、法律建议
- 了解自身权益：员工在因病辞职前，应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在辞职过程中维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：员工可以与用人单位进行沟通，说明自己的病情和辞职原因，并尝试就经济补偿等问题与用人单位达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果员工在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，员工因病主动辞职一般情况下没有经济补偿，但存在医疗期内的特殊保护、用人单位存在过错或双方协商一致等例外情形。员工在辞职前应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。