央企施工单位离职之前的奖金是否发放，需视具体情况及单位规章制度而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及单位规章制度：

   • 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间及方式，且离职员工符合发放条件，则单位应当按照约定发放奖金。
   • 例如，若规章制度中规定“年度奖金于次年3月发放，且发放时员工需在职”，则离职员工可能因不符合“在职”条件而无法获得该年度奖金。但若规定中未明确离职员工不得享受奖金，或离职是由于单位原因（如裁员、违法解除等）导致，则员工仍有权主张奖金。

2. 奖金性质：

   • 奖金通常是对员工工作表现的奖励，若离职员工在奖金评定周期内已付出劳动并达到奖励标准，则单位应支付相应奖金。
   • 例如，若奖金是基于员工全年工作表现发放，且员工在离职前已完成了全年大部分工作，则单位应支付与已完成工作相对应的奖金部分。

3. 离职原因及时间：

   • 若员工因个人原因主动离职，且离职时间接近奖金发放时间，单位可能以“未完成全年工作”或“不符合发放条件”为由拒绝支付奖金。但此做法需符合单位规章制度及劳动合同约定，否则可能构成违法克扣工资。
   • 若员工因单位原因（如裁员、违法解除等）离职，则单位应支付包括奖金在内的全部应得劳动报酬。

4. 法律后果及建议：

   • 若单位拒绝支付符合条件的奖金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付奖金及可能的经济补偿。
   • 建议：员工在离职前应仔细阅读劳动合同及单位规章制度，了解奖金发放条件及时间；若单位拒绝支付奖金，可收集相关证据（如工作表现证明、奖金评定标准等）并咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

总结：央企施工单位离职之前的奖金是否发放，需结合劳动合同、单位规章制度、奖金性质及离职原因等多方面因素综合判断。若员工认为自身权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。