针对您提出的“十五年的员工辞退的补偿”问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的过错。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以合法辞退员工，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在公司工作的实际年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 针对您的情况：如果员工在公司工作了十五年，且属于上述合法辞退但需要支付经济补偿的情形，那么公司应支付的经济补偿为：15年 × 月工资 = 15个月的月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 针对您的情况：如果员工在公司工作了十五年，且公司违法辞退员工，那么员工应获得的赔偿金为：2 × 15个月的月工资 = 30个月的月工资作为赔偿金。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于员工而言，如果遭遇辞退，应了解自己的权益和法律途径，及时与公司沟通协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
• 如果员工对辞退决定不满，也可能通过法律途径维护自己的权益，对公司造成不良影响。

总结：十五年的员工辞退的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果是合法辞退且无需支付经济补偿的情况，则公司无需支付补偿；如果是合法辞退但需要支付经济补偿的情况，则公司应支付15个月的月工资作为经济补偿；如果是违法辞退的情况，则公司应支付30个月的月工资作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。