关于辞退工作15年老员工的赔偿标准，这是一个涉及《劳动合同法》及相关法律法规的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情形下的经济补偿
经济性裁员或无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因经济性原因需要裁员，或者劳动者不能胜任工作等无过失性情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作15年的员工，应支付15个月工资作为经济补偿。
- 如果用人单位未提前三十日书面通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需要注意，如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年（不过，在您提到的15年工作年限的情况下，这一封顶限制通常不会影响，因为15年已经超过了最高补偿年限的限制，但月工资的三倍封顶仍然适用）。
员工存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度、失职等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、违法辞退情形下的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。对于工作15年的员工，如果合法辞退的经济补偿是15个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是30个月工资。
三、特殊情形下的补偿调整
高薪员工封顶限制：
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的基数将按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年（但如前所述，在15年工作年限的情况下，主要关注的是月工资的三倍封顶）。
未签订无固定期限合同：
- 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件但未签订，员工可以主张双倍工资差额及继续履行合同的权利。不过，这与辞退补偿是两个独立的问题，但在处理时可能需要一并考虑。
未休年假补偿：
- 如果员工有未休的年假，用人单位还需要按日工资的200%支付未休年假工资报酬。
四、维权途径与注意事项
协商优先：
- 在面临辞退时，员工应首先尝试与用人单位进行协商，争取合理的补偿方案。
保留证据：
- 员工应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备后续维权之需。
申请仲裁：
- 如果协商未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁时效为一年。
法律支持：
- 在必要时，员工可以咨询律师或寻求法律援助，通过诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结与建议
- 辞退工作15年老员工的补偿标准主要取决于辞退的合法性、月工资的计算以及是否存在特殊情形等因素。
- 员工在面临辞退时，应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位协商，并保留好相关证据。
- 如果协商未果或用人单位存在违法行为，员工应及时通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退工作15年老员工的赔偿标准问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。