结论前置：工作15年被辞退的补偿情况需根据具体情形确定，若劳动者无过错且符合法定补偿情形，一般可获得15个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则可能获得30个月工资的赔偿金；但若劳动者存在严重过错，用人单位无需支付补偿。以下是对各种情形的详细分析：
一、经济补偿的情形与标准
补偿原则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体补偿情形：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因法定情形需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，经法定程序后可裁减人员，但需支付经济补偿。
示例计算：
- 若劳动者工作15年，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其经济补偿金为：\(15 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 120,000 \text{元}\)。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作15年，可能获得相当于30个月工资的赔偿金。
具体违法情形：
- 包括但不限于在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退，或劳动者不存在不能胜任工作等法定情形却被辞退等。
示例计算：
- 若合法辞退补偿为12万元，则违法辞退需支付24万元。
三、无需支付补偿的情形
若劳动者存在以下情形之一，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
四、其他注意事项
失业金申请：
- 被辞退后若找不到工作，劳动者可向当地劳动部门申请失业金，具体领取条件和金额因地区而异，建议咨询当地劳动部门。
维权途径：
- 协商优先：主动与用人单位沟通，争取合理补偿方案。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料。
- 申请仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提起申诉，时效为一年。
- 法律支持：必要时可向我咨询，通过诉讼维护权益。
五、总结与建议
- 核心原则：补偿金额以工作年限和工资水平为基础，结合辞退合法性综合判定。
- 关键行动：及时收集证据、明确辞退原因、依法主张权利。
- 风险提示：避免签署放弃权益的协议，确保补偿方案符合法律规定。
希望以上分析能帮助你全面了解工作15年被辞退的补偿情况。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。