结论：公司提前一个月通知员工合同不续签时，对于未休年假的处理，公司应当安排员工休完未休年假，或者按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

分析说明：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
   • 年休假是职工的合法权益，用人单位应当保障职工享受年休假。

2. 合同不续签时的年假处理：

   • 当公司提前一个月通知员工合同不续签时，对于员工未休的年假，公司不能简单地忽略或剥夺。
   • 公司应当安排员工在合同终止前休完未休的年假，这是公司的法定义务。
   • 如果公司因工作需要无法安排员工休年假，或者员工因个人原因不愿意休年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：在合同不续签的情况下，应尽早与员工沟通年假事宜，尽量安排员工休完未休年假，以避免支付高额的未休年休假工资报酬。
   • 对于员工：如果公司未安排休年假，员工有权要求公司支付未休年休假工资报酬。员工可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果员工在合同终止前已经休了部分年假，但仍有剩余年假未休，公司同样需要按照上述规定处理剩余年假。
• 如果员工因个人原因（如提前离职、请假等）导致无法休完年假，且公司已经尽到了合理安排年假的义务，那么公司可能不需要支付未休年休假工资报酬。但这种情况需要具体分析，并确保公司的安排符合法律法规的规定。

行动建议：

• 如果您是公司方，建议尽快与员工沟通年假事宜，并尽量安排员工休完未休年假，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您是员工方，且公司未安排您休年假或未支付未休年休假工资报酬，您可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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