公司临时修改制度少给员工提成，这一行为通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 提成作为员工薪酬的一部分，往往会在劳动合同中明确约定。如果公司临时修改制度，减少或取消提成，这实际上是对劳动合同内容的变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面修改提成制度，那么这种修改是无效的。

2. 公司制度的合法性：

   • 公司制度虽然可以规定员工的薪酬结构，但必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司制度中的提成规定与劳动合同相冲突，或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这些规定是无效的。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权获得劳动合同中约定的薪酬，包括提成。如果公司少给或不给提成，员工有权要求公司补足差额。
   • 如果公司拒绝补足，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法修改制度、少给员工提成的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能需要承担因违法修改制度而给员工造成的损失赔偿责任。

建议：

• 如果你遇到了公司临时修改制度少给提成的情况，首先应该查看自己的劳动合同，确认提成是否在合同中有明确约定。
• 然后，你可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付提成。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在处理这类问题时，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、提成制度等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。