当注册地和工作地不符时，劳动仲裁的申请地点应遵循以下原则来确定：

1. 劳动合同履行地优先原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在大多数情况下，劳动者可以选择向劳动合同实际履行地（即工作地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 例如，如果您的劳动合同虽然注册在A地，但实际工作在B地，且劳动合同中未明确约定仲裁管辖地，那么您通常可以向B地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 双方当事人分别向不同仲裁委员会申请时的处理：

   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定确保了仲裁的效率和公正性，避免了因管辖权争议而导致的仲裁延误。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动合同中明确约定了仲裁管辖地，或者用人单位所在地与劳动合同履行地存在特殊关系（如分支机构等），可能需要根据具体情况来确定仲裁管辖地。但这种情况相对较少，且通常会在劳动合同中有明确约定。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先查看劳动合同：检查劳动合同中是否明确约定了仲裁管辖地。如果有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来确定仲裁管辖地。
• 若无约定或约定不明：则通常可以向劳动合同实际履行地（即工作地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是最直接且通常最便捷的方式。
• 准备相关材料：在申请仲裁前，请确保您已准备好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明您的权益。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时，请务必遵循法律法规的规定，并按照仲裁委员会的要求提交相关材料和证据。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。