临时工在水泥厂受伤骨折的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若构成劳动关系（包括事实劳动关系）
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，临时工虽未签订书面合同，但若实际接受水泥厂管理、从事其安排的有报酬劳动，即构成事实劳动关系。此时赔偿流程为：

   • 工伤认定：需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明（如工资记录、工友证言等）、医疗诊断证明等材料。
     
   • 劳动能力鉴定：认定工伤后，需通过市级劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（共10级，1级最重）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利支付）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如10级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（离职时由单位支付，具体标准因地而异）。
     
   • 单位未参保的后果：若水泥厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担；若单位拒赔，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

2. 若构成劳务关系（如退休返聘、短期雇佣等）
   若临时工已达退休年龄或未接受水泥厂严格管理（如自行安排工作时间），可能被认定为劳务关系。此时适用《民法典》侵权责任编，赔偿逻辑为：

   • 过错原则：需证明水泥厂存在过错（如未提供安全防护设备、未培训操作规范等），若临时工自身存在过错（如违规操作），可能减轻水泥厂责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费（按实际减少的收入计算）、护理费、营养费、残疾赔偿金（按伤残等级和当地人均收入计算）、精神损害抚慰金等。
     
   • 举证责任：临时工需提供证据证明水泥厂过错（如现场照片、证人证言、安全制度文件等），否则可能承担不利后果。

关键提醒：

• 无论劳动关系还是劳务关系，第一时间固定证据至关重要（如报警记录、医疗记录、沟通录音等）。
  
• 若水泥厂以“临时工不享受工伤待遇”为由拒绝赔偿，切勿轻信，劳动关系认定与用工形式无关，关键看实际用工特征。
  
• 赔偿金额因地而异（如伤残补助金基数、当地人均收入等），建议携带具体材料（如工资条、病历、单位信息等）进一步咨询，我可协助计算具体数额。
  

如有其他细节（如受伤经过、单位态度、是否签订协议等），可随时补充说明，我会进一步分析。