您好，关于您提出的“怎么才算被欺诈签的劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确劳动合同欺诈的定义。劳动合同欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况，从而诱使对方当事人作出错误的意思表示，并基于这种错误认识而订立劳动合同的行为。这种行为严重违反了诚信原则，也损害了对方的合法权益。
接下来，我们来看看劳动合同欺诈的构成要件，这主要包括以下几点：
欺诈方具有欺诈的故意：欺诈方明知自己告知的情况是虚假的，或者故意隐瞒了真实情况，且希望或放任对方因此陷入错误认识。例如，用人单位可能故意夸大薪资待遇或工作环境，而劳动者则可能提供伪造的学历证书或工作经历。
欺诈方实施了欺诈行为：这可以是积极的作为，如虚假告知；也可以是消极的不作为，如隐瞒真相。关键在于这种行为是否足以使对方产生误解或误判。
被欺诈方因欺诈陷入错误认识：被欺诈方确实因为对方的欺诈行为而产生了误解或误判，这种误解或误判与订立劳动合同之间存在直接的因果关系。
基于错误认识订立劳动合同：被欺诈方是在这种错误认识的基础上订立了劳动合同，如果知道了真实情况，可能就不会订立该合同。
在劳动合同欺诈的常见情形中，用人单位可能虚假承诺劳动条件、隐瞒重大不利信息或虚假宣传薪资待遇；而劳动者则可能提供虚假个人信息、虚构工作经历或隐瞒重要个人情况。
一旦劳动合同被认定为欺诈订立，将产生一系列法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类劳动合同将被视为无效或部分无效。如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然需要支付劳动报酬，数额通常参照本单位相同或相近岗位来确定。此外，对于因欺诈造成的损失，有过错的一方还需要承担赔偿责任。
如果您发现自己被欺诈签订了劳动合同，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确欺诈行为并收集证据：仔细回顾合同签订过程，确认是否存在欺诈行为，并尽可能收集相关证据，如聊天记录、电子邮件、会议录音等。
尝试与公司协商：在掌握充分证据的基础上，与公司进行友好沟通，说明合同存在的欺骗性问题，并要求公司更正合同条款或重新签订真实反映双方约定的合同。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交详细的书面材料和证据，请求劳动监察部门对公司进行调查并给出处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，劳动合同欺诈是一种严重的违法行为，不仅损害了对方的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和诚信。如果您发现自己被欺诈签订了劳动合同，一定要及时采取措施来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。