干部离任审计并非必须以任职满一个聘期为前提条件，具体需结合干部管理权限、审计类型及实际管理需求综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法定审计情形与聘期无关
   根据《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》，离任审计的启动条件包括：
   

• 干部因调任、转任、免职、辞职、退休等原因离开岗位；
  
• 组织部门或上级单位根据干部管理需要主动安排审计。
  法律未将“聘期届满”作为必要条件，即使干部未完成聘期（如提前调任、因违纪被免职），仍需接受离任审计。

1. 聘期与审计范围的关联性
   若干部在聘期内未发生职务变动，审计通常覆盖其整个聘期的经济责任；若未满聘期离任，审计范围则调整为实际任职期间。例如：
   

• 某国企领导聘期3年，任职2年后调任，审计重点为其2年内的决策合规性、财务收支真实性等；
  
• 若聘期内存在重大经济问题线索，即使未满聘期，审计机关仍可依法追溯调查。

1. 特殊管理岗位的例外情形
   对资金密集、资源富集领域的干部（如财政、金融、国企负责人），即使未满聘期离任，组织部门可能基于风险防控需要强制安排审计。例如：
   

• 某银行行长任职1年后因健康原因辞职，因其岗位涉及重大金融风险，审计机关仍需对其任期内的信贷审批、风险管控等事项进行专项审计。

1. 实践中的操作建议
   

• 对干部本人：若未满聘期离任，应主动配合审计工作，提前整理任职期间的合同、会议纪要、财务凭证等材料，避免因材料缺失被认定责任；
  
• 对用人单位：需在干部离任前30日内向审计机关提交审计委托函，明确审计范围和重点，避免因程序瑕疵导致审计结果无效。

总结：离任审计的核心是“离任”而非“聘期”，只要干部职务发生变动或组织部门认为有必要，即可启动审计。具体操作中需结合岗位性质、管理权限和风险程度综合判断，如有疑问可直接向我咨询。