结论：针对您提出的“厂里说我做事不好，我要辞职他们也不同意该怎么办”的问题，您有权依法辞职，且若工厂存在违法行为，您还可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、辞职的法律依据与流程

1. 辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您有权依法提出辞职，无需得到工厂的同意。

2. 辞职流程：

   • 书面通知：建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂提出辞职，并保留好通知的证据，如邮寄凭证、邮件发送记录等。
   • 等待期限：根据法律规定，您需要等待三十日（或试用期内的三日）后，方可离职。若工厂在此期间未安排工作交接或未支付应得工资等，您有权要求工厂履行相应义务。

二、工厂不同意辞职的应对策略

1. 沟通协商：首先，您可以尝试与工厂进行沟通协商，了解工厂不同意辞职的具体原因，并尝试解决双方的分歧。若工厂提出不合理的要求或条件，您可以明确拒绝并坚持自己的辞职权利。

2. 寻求劳动监察部门帮助：若沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不同意辞职的情况。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：若工厂仍然拒绝您的辞职请求，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。

三、工厂违法行为的法律后果

1. 拖欠工资：若工厂存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令工厂限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 未缴纳社会保险：若工厂未依法为您缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社会保险费征收机构有权责令工厂限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在辞职过程中，建议您保留好所有与工厂沟通的记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。

2. 依法维权：在维护自己的权益时，请务必依法进行，避免采取过激行为或违法手段。

3. 及时咨询：若您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，您有权依法辞职，且若工厂存在违法行为，您还可以通过法律途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。