劳动合同续签时，签约日期应填写为双方实际签署合同的日期，且需确保该日期不早于原合同终止日，同时建议与生效日期保持一致（除非有特别约定）。以下是具体说明：

1. 签约日期与原合同终止日的关系
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位或劳动者需在期满前决定是否续签。若双方同意续签，签约日期应填写实际签署合同的日期，且该日期不得早于原合同终止日（否则可能被认定为未及时续签，需支付未签合同期间的双倍工资）。例如：原合同终止日为2023年12月31日，若双方于2024年1月5日续签，则签约日期应填写“2024年1月5日”。

2. 签约日期与合同生效日期的区别

   • 通常一致：若无特别约定，续签合同的生效日期应与签约日期相同（即签署当日生效）。
     
   • 可特别约定：若双方协商一致，可在合同中约定“自某日起生效”（如“自2024年1月1日起生效”），但此时需注意：
     
     • 若签约日期晚于约定生效日（如签约日为1月5日，生效日为1月1日），需明确合同是否追溯生效，或是否视为从签约日起生效，避免争议。
       
     • 建议在合同中增加条款说明：“本合同自双方签署之日起生效（或自某日起生效），但签署日期不得晚于原合同终止日后X日，否则视为未及时续签。”

3. 实务建议

   • 及时签署：尽量在原合同终止前完成续签手续，避免法律风险。
     
   • 明确日期：在合同中清晰填写“签约日期”和“生效日期”，避免模糊表述（如“双方签字后生效”可能引发争议）。
     
   • 保留证据：双方签署后，建议通过邮件、书面确认等方式留存签约日期证据，以防纠纷。

示例条款：
“甲乙双方于_年_月_日签署本合同，本合同自签署之日起生效（或自_年_月_日起生效）。”

如有其他细节需进一步确认（如合同期限、试用期等），可随时向我咨询。