被厂里辞退又拿不到工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与厂里进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付被拖欠的工资，并了解辞退的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明你的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。法院会根据事实和法律规定，作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工资和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在你维权过程中发挥关键作用。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资和违法辞退的行为，根据法律规定，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
- 如果用人单位拒不履行支付义务，还可能面临行政处罚或法院强制执行等后果。
最后，我建议你：在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。如果你对法律程序或维权策略有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。