请病假是否会影响全勤，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定自己的考勤和请假制度，其中会明确规定请病假是否会影响全勤奖的发放。如果公司规章制度中明确指出请病假会扣除全勤奖，那么员工在请病假时就需要做好相应的心理准备。
   • 相反，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定请病假不影响全勤奖，那么员工在请病假时就不会因此失去全勤奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请病假与全勤奖的关系，比如请病假超过一定天数会扣除全勤奖，那么员工就需要遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，但这也可能引发争议，因此建议员工在签订劳动合同时仔细阅读并理解相关条款。

3. 法律法规依据：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定请病假是否会影响全勤奖。全勤奖通常属于公司内部的福利或奖励制度，其发放标准和条件由公司自行决定。
   • 但是，公司在制定规章制度和劳动合同条款时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不能因员工请病假而对其进行歧视性对待或解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请病假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便做好相应的准备。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在模糊或不明确的地方，员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 如果员工认为公司的规章制度或劳动合同条款侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，请病假是否会影响全勤并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，建议员工在请病假前仔细了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。