未转正员工上班路上受伤，请假是否扣工资需分情况讨论：

1. 若受伤被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果未转正员工在上班路上受伤并被认定为工伤，其请假期间不应扣工资。

2. 若受伤未被认定为工伤：

   • 如果未转正员工在上班路上受伤，但并未被认定为工伤（例如，受伤是由于员工自身原因造成的，如走路看手机不慎摔倒等），那么请假期间是否扣工资将取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
   • 一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤请假期间的工资支付方式，那么应按照规定执行。如果未明确规定，则可能需要根据公司的实际情况和员工的请假原因进行协商处理。但无论如何，公司都不应无故扣减员工工资。如果公司无故扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：如果未转正员工在上班路上受伤，且怀疑可能构成工伤，应及时向公司报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是保障自身权益的重要步骤。
• 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在请假时明确自己的权益和义务。
• 保留相关证据：无论是否构成工伤，员工都应保留好与受伤相关的证据（如医疗证明、交通事故认定书等），以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果未转正员工在上班路上受伤，并怀疑可能构成工伤，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
• 如果公司无故扣减工资或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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