教师醉驾被判拘役两个月时，这两个月通常会停发工资，且大概率面临被开除的处分。以下从不同角度为你详细分析：
工资停发方面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此条款未直接提及工资停发，但被追究刑事责任往往伴随着劳动合同的解除或暂停履行，工资支付也会相应受到影响。
- 在实际操作中，一旦劳动者被刑事拘留或判处刑罚，用人单位通常会暂停支付工资，因为此时劳动者无法正常提供劳动。
实际情况：
- 教师作为公职人员或事业单位员工，其工资支付通常受到更为严格的监管。醉驾被判拘役两个月，显然属于被依法追究刑事责任的情形，因此这两个月内工资大概率会被停发。
开除处分方面
公职人员特殊规定：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。教师作为公职人员的一种，若醉驾被判拘役两个月，通常会被开除。
教师行业特殊规定：
- 依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》和《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》，受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的教师会丧失教师资格。虽然对于判处拘役无明确开除规定，但结合实际情况和行业规范，学校和教育部门大概率会作出开除处理。
单位规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规外，学校或教育部门的内部规章制度以及教师与单位签订的劳动合同也可能对醉驾等违法行为有具体的处理规定。这些规定可能更加严格，直接规定醉驾被判刑即开除。
建议与后续行动
了解单位规定：
- 作为教师，应首先了解所在学校或教育部门的内部规章制度以及劳动合同中关于违法犯罪行为处理的规定，以便对自己的处境有更清晰的认识。
积极应对与申诉：
- 若对停发工资或开除处分有异议，可以积极与单位沟通协商，了解具体原因和依据。若认为处理不当，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。
反思与改正：
- 醉驾是严重的违法行为，不仅危害公共安全，也损害了教师的职业形象。应深刻反思自己的行为，积极改正错误，争取重新获得社会的信任和尊重。
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