高温补贴是否适用于劳务合同用工者，需分情况讨论：

1. 法律关系性质决定适用性
   根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，高温津贴的发放对象为“劳动者”，包括与用人单位建立劳动关系的全日制及非全日制员工。若劳务合同用工者与用工单位构成事实劳动关系（如接受管理、提供长期劳动），则依法享有高温津贴；若仅为普通劳务关系（如临时性、一次性服务），则不适用该规定。

2. 合同约定与地方性法规的补充作用
   即使劳务合同未明确约定高温津贴，若用工者实际从事高温作业（如建筑、环卫、物流等），部分地方性法规（如广东、浙江等）可能扩大适用范围，要求用工单位参照劳动标准支付补贴。此时需结合当地政策判断。

3. 实务建议

   • 用工者：保留高温作业证据（如考勤记录、工作现场照片），若符合劳动关系特征，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若为普通劳务关系，可依据合同约定或地方规定与用工单位协商。
     
   • 用工单位：应明确劳务合同性质，避免将劳动关系伪装成劳务关系以规避义务；对高温岗位劳务人员，建议通过合同约定或内部制度主动给予补贴，降低法律风险。

总结：高温津贴的适用性取决于用工关系性质及地方规定，建议根据具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律策略。