结论：工作摆烂被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位辞退的合法性及是否履行了法定程序。以下分情况详细说明：
1. 若用人单位以“严重违反规章制度”为由辞退，且程序合法，则无补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：
- 规章制度合法性：用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示或告知。若规章制度未履行上述程序，可能被认定为无效，辞退可能构成违法解除。
- “摆烂”是否构成“严重违反”：需结合规章制度的具体条款判断。例如，若规章制度明确规定“消极怠工、拒绝完成工作任务属于严重违纪”，且劳动者存在持续、明显的摆烂行为（如长期不完成工作、故意拖延等），则可能符合“严重违反”的情形。
- 程序合法性：用人单位需提供证据证明劳动者存在违纪行为（如监控录像、工作记录、同事证言等），并在辞退前通知工会（若已建立工会）或听取劳动者申辩。若未履行上述程序，可能构成违法解除。
2. 若用人单位无法证明“严重违反规章制度”，或程序违法，则可能构成违法解除，需支付赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
- 经济补偿计算标准：
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
- 示例：若劳动者工作2年3个月，月工资8000元，则经济补偿为2.5 × 8000 = 20000元；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金40000元。
3. 若用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，需支付经济补偿（但需满足法定条件）
- 特殊情形：若用人单位未以“严重违反规章制度”为由辞退，而是以“劳动者不能胜任工作”为由辞退，则需满足以下条件：
- 证明劳动者不能胜任工作（如绩效考核不合格）；
- 对劳动者进行培训或调岗；
- 劳动者仍不能胜任工作。
- 补偿标准：若满足上述条件，用人单位需支付经济补偿（计算方式同上）；若未满足条件直接辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
建议
- 劳动者角度：
- 若认为用人单位辞退违法，可收集证据（如规章制度、工作记录、辞退通知等）申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
- 若自身确实存在摆烂行为，需评估用人单位规章制度的合法性及辞退程序的合规性，再决定是否维权。
- 用人单位角度：
- 完善规章制度，确保经民主程序制定并公示；
- 辞退前固定劳动者违纪证据，履行通知工会或听取申辩程序；
- 避免以“不能胜任工作”为由直接辞退，需先培训或调岗。
如有具体案情或证据，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。