结论：劳动满一年后，一般情况下不能主张双倍工资。但具体还需根据实际情况判断，以下为你详细分析。

法律依据及分析：

1. 双倍工资的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了惩罚用人单位不依法签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 关键点：双倍工资的支付前提是用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，且这一期限是自用工之日起超过一个月不满一年。

2. 劳动满一年后的情形：

   • 如果劳动者在用人单位工作满一年，且在这一年内用人单位未与其签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。但满一年后，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。
   • 特殊情况：如果用人单位在劳动者工作满一年后，仍然未与其签订书面劳动合同，并且也没有视为已订立无固定期限劳动合同的情形（如双方协商一致继续用工但未签订合同），那么理论上劳动者可能仍有权主张双倍工资，但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。然而，在大多数情况下，工作满一年后即视为已订立无固定期限劳动合同，因此不再支持双倍工资的主张。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位未依法支付双倍工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资差额。
   • 建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意，双倍工资的主张是有时效限制的，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

总结与进一步思考：

• 劳动满一年后，一般情况下不能主张双倍工资，因为此时已视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 但如果存在特殊情况（如用人单位在劳动者工作满一年后仍然未与其签订书面劳动合同，并且也没有视为已订立无固定期限劳动合同的情形），劳动者可能仍有权主张双倍工资，但需要具体证据支持。
• 劳动者在维护自己合法权益时，应注意保留好相关证据，并及时在时效期内提出主张。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。