劳动争议主要包括以下几种类型：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 这类争议通常发生在劳动者与用人单位之间，对于是否存在劳动关系存在分歧。例如，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认，双方因此产生争议。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，双方可能因各种原因产生争议，如合同条款的解释、合同变更的合法性、合同解除的条件等。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 这类争议主要涉及用人单位对劳动者的处理决定，如除名、辞退等，以及劳动者的辞职、离职行为。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由将其辞退，但劳动者认为辞退决定不合法，双方因此产生争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 这些争议涉及劳动者的基本权益，如工作时间的长短、休息休假的安排、社会保险的缴纳、福利待遇的提供、培训机会的获得以及劳动保护措施的落实等。例如，劳动者主张用人单位未按照法律规定为其缴纳社会保险，双方因此产生争议。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 这类争议主要涉及劳动者的经济利益，如劳动报酬的支付、工伤医疗费的报销、经济补偿的发放以及赔偿金的索赔等。例如，劳动者主张用人单位拖欠其工资，双方因此产生争议。

在处理劳动争议时，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
• 申请仲裁：调解不成或者不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，其裁决具有法律效力。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是处理劳动争议的最终程序，其判决具有终局性。

作为劳动者，在面临劳动争议时，应了解自己的权益和义务，积极寻求法律援助和保护。如果你有任何关于劳动争议的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。