劳动争议内容主要涉及以下几个方面：

1. 劳动关系的确认：

   • 这是劳动争议中常见的一类，主要围绕双方是否存在劳动关系展开。例如，未签订书面劳动合同但存在事实劳动行为的情况下，如何依据实际工作情况、劳动报酬支付等证据来判定劳动关系。这种争议往往发生在劳动关系建立初期或劳动关系不明确时。

2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：

   • 订立：涉及劳动合同订立过程中的欺诈、胁迫或用人单位故意拖延不订等情形，这些都会影响合同的合法性。
   • 履行：双方需按合同约定履行义务，如用人单位未按约定支付工资或提供劳动保护条件，劳动者未完成任务等，都可能引发争议。
   • 变更：劳动合同的变更需双方协商一致，未经同意擅自变更工作岗位、地点等，将构成争议点。
   • 解除：包括违法解除（如无正当理由辞退）和违反规定解除（如劳动者未提前通知离职造成损失），这些都需要依法处理。
   • 终止：劳动合同期满、享受养老保险待遇、用人单位破产等情况下，终止劳动合同及其经济补偿问题也是争议的焦点。

3. 人员变动（除名、辞退、辞职、离职）：

   • 除名：对严重违反劳动纪律的职工采取的行政处理，需确保程序合法且理由充分。
   • 辞退：分为过失性和非过失性辞退，用人单位需提供充分证据支持辞退决定。
   • 辞职：劳动者辞职需遵循法定程序，用人单位应配合办理离职手续。
   • 离职：涉及离职手续办理、工资结算、经济补偿等，双方需协商一致。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护：

   • 工作时间与休息休假：用人单位应遵守国家关于工作时间和休假的规定，确保劳动者合法权益。例如，超时加班且不支付加班费，剥夺劳动者带薪年假、法定节假日休息等权利。
   • 社会保险：用人单位需按规定为劳动者缴纳社会保险费，保障其社会保险待遇。如未依法缴纳社会保险费或缴纳的险种不全、缴费基数不符合规定等。
   • 福利与培训：用人单位提供的福利待遇和培训机会应符合约定或规定，避免因此产生争议。如未按规定提供福利待遇或提供与工作无关的培训。
   • 劳动保护：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品，保障劳动者健康。如未提供必要的劳动防护用品导致劳动者在工作中遭受人身伤害或患职业病。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：

   • 劳动争议还常涉及劳动报酬的支付（包括加班工资）、工伤医疗费的承担、以及因各种原因导致的经济补偿或赔偿金的支付问题。如用人单位拖欠或克扣工资、未支付加班费、未支付工伤医疗费或经济补偿等。

面对劳动争议，建议采取以下措施：

• 首先尝试通过友好协商解决争议，这有助于维护双方的关系并快速解决问题。
• 协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是解决劳动争议的重要途径。
• 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在处理劳动争议时，务必确保自己的权益得到充分保障，并遵循相关法律法规。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。