劳动争议中常见的问题主要包括以下几个方面：
劳动关系的认定问题
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的权利义务关系。其认定需满足主体资格合法、劳动者受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等条件。实践中，常因未签订书面劳动合同、劳动关系与劳务关系混淆等原因引发争议。
劳动合同相关问题
- 未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 劳动合同条款不明确或违法：违法条款部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于违法条款，劳动行政部门有权责令改正，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
- 劳动合同的履行、变更、解除和终止：包括用人单位未按合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬、擅自调整工作岗位或降低工资待遇、违法解除劳动合同、经济性裁员程序不合法、劳动合同期满未依法续签或终止后未支付经济补偿金等问题。
工资福利纠纷
- 工资拖欠或克扣：劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。
- 福利待遇争议：包括加班补助、带薪年假、病假工资、五险一金缴纳等。劳动者可以要求补足差额，若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 最低工资标准与试用期工资：用人单位应支付给劳动者的工资在剔除特定项目后，不得低于当地最低工资标准。试用期的工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
加班及工时制度问题
- 加班时间过长且无合理补偿：用人单位应按规定支付加班工资或安排调休，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。
- 工时制度不合法：企业可能面临劳动行政部门的处罚，劳动者有权要求按照标准工时制支付加班工资或进行调休。
辞退与离职纠纷
- 违法辞退：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 离职手续办理及经济补偿争议：用人单位未依法为劳动者办理离职手续或拒绝支付经济补偿的，应承担赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金。
劳动保护与职业健康问题
- 劳动保护用品缺失或不符合标准：用人单位可能面临责令限期改正、罚款及停产停业整顿等处罚。
- 职业病危害与赔偿：劳动者因工作患上职业病，用人单位应承担相应的赔偿责任。
经济补偿金和赔偿金问题
- 经济补偿金的计算方式依据劳动者月工资及统计地区上年度职工月平均工资确定，具体标准有法定上限。
- 赔偿金则根据用人单位的违法行为及给劳动者造成的损害程度确定。
针对劳动争议，我给出以下建议：
- 劳动者应增强法律意识，了解自身权益，并在劳动过程中注意收集和保存证据。一旦发生纠纷，这些证据将是维护自身权益的关键。
- 用人单位应依法与劳动者签订合法、公平的劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。同时，应按时足额支付工资，依法缴纳社会保险和住房公积金，提供安全的劳动环境和必要的劳动保护用品。
- 发生劳动争议时，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
如有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。