针对同一个公司同工不同酬、绩效差别大的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一公司内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
- 如果公司存在同工不同酬的情况，这可能违反了劳动法的规定，你有权要求公司进行调整。
收集证据：
- 保留好你的劳动合同、工资单、绩效评估表等相关文件，这些文件将作为你主张同工同酬的重要证据。
- 如果可能的话，收集其他同事的工资单或绩效评估表，以证明公司存在同工不同酬的情况。但请注意，在收集这些证据时，要确保不侵犯他人的隐私权。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对同工不同酬问题的关切，并要求公司进行调整。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资分配情况进行调查，并责令公司改正违法行为。
- 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理同工不同酬问题时，避免情绪化或采取过激行为。以合法、合理的方式表达自己的诉求，更有可能得到公司的重视和回应。
- 了解公司政策：在采取行动之前，先了解公司的工资分配政策和绩效评估标准。这有助于你更好地理解公司的决策依据，并找到合理的解决方案。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，同工同酬是劳动法的基本原则之一，每个劳动者都有权获得公平的报酬。如果你遇到了同工不同酬的问题，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。