结论：合同没到期能和单位协商辞退，赔偿情况需根据协商结果确定，常见情形如下：

1. 双方协商一致解除劳动合同且用人单位提出解除
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
2. 双方协商一致解除劳动合同且劳动者提出解除
   • 法律依据：同样是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除劳动合同。但在此种情况下，根据第四十六条的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿情况：用人单位无需支付经济补偿，不过双方可以在协商过程中就其他补偿事项达成一致，比如用人单位给予劳动者一定的额外福利、奖金等，但这并非法律强制要求，完全取决于双方的协商结果。
3. 协商过程中就赔偿达成特殊约定
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。只要双方的约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。
   • 赔偿情况：双方可以在协商解除劳动合同的过程中，根据实际情况自行约定赔偿方式和金额。例如，用人单位为了尽快与劳动者解除合同，同意支付高于法定经济补偿标准的赔偿金；或者劳动者同意放弃部分法定权益，以换取用人单位在其他方面的让步等。这种特殊约定一旦达成，双方都应当遵守。

建议：在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如协商的书面记录、录音等，以证明双方就解除劳动合同和赔偿事宜达成了一致意见。如果对协商结果存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律分析和建议。