结论前置：上班期间发生工伤，企业若违法开除您，您是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据您的工伤等级、工资水平以及企业的违法情形等因素综合确定。

详细分析：

1. 工伤认定与待遇：

   • 首先，您需要确保您的伤害已经被认定为工伤。这通常需要您在事故发生后的一定时间内（如30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。
   • 一旦工伤认定成功，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助金等。

2. 企业违法开除的赔偿：

   • 如果企业在您工伤期间或工伤认定后违法开除您，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，企业不得因员工工伤而解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。
   • 若企业违法开除，您有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资水平，具体为：每工作满一年支付两个月工资作为赔偿金（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 此外，如果因企业开除导致您无法享受应有的工伤保险待遇，您还可以要求企业承担这部分损失。

3. 工伤等级与赔偿：

   • 工伤等级是影响赔偿金额的重要因素。根据《工伤保险条例》，工伤等级分为十级，从一级（最严重）到十级（最轻）。不同等级对应不同的伤残补助金和医疗补助金等。
   • 您需要通过劳动能力鉴定来确定自己的工伤等级，这是计算具体赔偿金额的关键步骤。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议您首先与企业进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得的赔偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明企业的违法行为以及您的工伤情况和损失程度。

特殊情况说明：

• 如果企业在您工伤期间提出解除劳动合同，但并非出于违法目的（如企业破产、转产等客观情况发生重大变化），且已经按照法律规定支付了经济补偿和工伤保险待遇，那么这种情况可能不构成违法解除。但即便如此，您仍有权要求企业按照法律规定支付相应的经济补偿。

后续行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据（如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等），并咨询专业律师（即我，周静律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和解决方案。