用人单位延迟发薪超过30天，劳动者有权要求用人单位支付工资并主张经济补偿，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 若用人单位无合理理由拖欠工资
   根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   操作建议：
   

• 劳动者应先通过书面形式（如邮件、短信）催告用人单位支付工资，并保留催告记录；
  
• 若用人单位仍不支付，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（通常处理周期较短），或直接申请劳动仲裁主张工资及经济补偿。

1. 若用人单位因经营困难等客观原因暂时无法发薪
   根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过30日。若超过30日仍未支付，则构成违法拖欠。
   操作建议：
   

• 劳动者可要求用人单位出具书面说明（如加盖公章的《工资延期支付协议》），明确延期原因及支付时间；
  
• 若用人单位拒绝出具或超过约定时间仍未支付，劳动者可按“无合理理由拖欠”的情形主张权利。

1. 若用人单位恶意拖欠工资（如转移财产、逃匿等）
   根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
   操作建议：
   

• 劳动者可向当地公安机关报案，由公安机关立案侦查；
  
• 同时可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付工资及赔偿金（如加付50%-100%的赔偿金，依据《劳动合同法》第八十五条）。

关键提醒：

• 劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资标准；
  
• 赔偿金额需结合劳动者实际工资、工作年限及用人单位过错程度综合计算；
  
• 若涉及群体性欠薪（如10人以上），劳动者可推选代表处理，提高维权效率。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。