针对您提出的“雇主让保姆走该怎么”的问题，这实际上涉及到雇佣关系的解除以及相关的法律程序。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与权利分析
在雇佣关系中，无论是雇主还是保姆，都享有一定的法律权利和义务。当雇主希望解除与保姆的雇佣关系时，应当遵循相关的法律规定，确保解除程序的合法性和合理性。
雇佣关系的解除权：
- 雇主和保姆双方都有权在符合法律规定的情况下解除雇佣关系。
- 雇主解除雇佣关系时，应当提前通知保姆，并说明解除的原因（除非保姆存在严重违反雇佣合同或法律法规的行为，雇主可以立即解除）。
保姆的权利：
- 保姆有权要求雇主按照雇佣合同的约定支付工资和福利。
- 保姆有权要求雇主出具解除雇佣关系的证明，并办理相关手续（如社保转移等）。
二、实操应对方案
当雇主让保姆走时，保姆可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与雇主沟通：
- 首先，保姆可以与雇主进行沟通，了解解除雇佣关系的具体原因。
- 如果雇主没有合理的理由或未按照雇佣合同的约定行事，保姆可以提出异议。
要求书面通知：
- 保姆可以要求雇主出具书面的解除雇佣关系通知，明确解除的时间、原因以及后续的手续办理等事项。
办理离职交接手续：
- 在解除雇佣关系前，保姆应当与雇主办理离职交接手续，包括工作交接、物品归还等。
- 保姆可以要求雇主在《离职交接清单》上签字确认，以确保交接工作的顺利进行。
要求出具离职证明：
- 保姆有权要求雇主出具离职证明，证明其在雇主处的工作经历和解除雇佣关系的事实。
- 离职证明对于保姆后续寻找新的工作机会非常重要。
结算工资和福利：
- 保姆应当与雇主结算工资和福利，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
- 如果雇主拖欠工资或福利，保姆可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果保姆在解除雇佣关系过程中遇到纠纷或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 律师可以为保姆提供法律建议和支持，帮助其维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 保姆在解除雇佣关系过程中应当保留相关证据，如雇佣合同、工资单、离职证明等，以备不时之需。
遵守法律法规：
- 保姆在解除雇佣关系过程中应当遵守相关的法律法规和雇佣合同的约定，不得采取过激或违法的行为。
理性沟通：
- 保姆与雇主之间应当保持理性沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的纠纷和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在解除雇佣关系过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关部门的意见。