在工伤休假期间，单位应按照职工的原工资福利待遇标准来发放工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了工伤休假期间单位应支付的工资标准。

二、具体解释

1. 原工资福利待遇：这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。如果职工工作时间不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

2. 停工留薪期：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。这个期间的长度一般根据医疗机构的诊断证明来确定，但最长不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 支付方式：单位应按月支付工伤职工在停工留薪期内的工资，确保职工的基本生活不受影响。

三、特殊情况处理

1. 工资争议：如果单位未按照原工资福利待遇标准支付工伤职工在停工留薪期内的工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 停工留薪期满后的处理：停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，单位应继续支付其医疗费用，但不再支付工资。此时，职工可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与提醒

1. 保留证据：职工在工伤休假期间，应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时提供证明。

2. 及时沟通：如果单位未按照规定支付工资，职工应及时与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

3. 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括停工留薪期内的工资支付、医疗费用报销、伤残津贴等，以便在需要时及时维护自己的权益。

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