压月工资与误工费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 压月工资的合法性及处理
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。若用人单位存在“压月工资”行为（如本月工资次月发放），虽不直接违法，但需确保工资支付周期不超过一个月。若因压月工资导致劳动者无法及时获得收入，进而影响误工费索赔的，劳动者可主张用人单位承担相应责任。例如，若劳动者因用人单位拖欠工资导致无法及时支付医疗费而延长误工时间，可要求用人单位赔偿额外损失。

2. 误工费的计算标准
   误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，具体分为两类：

   • 有固定收入者：按实际减少的收入计算，需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明等证据。例如，月工资1万元的劳动者因伤误工2个月，误工费为2万元。
     
   • 无固定收入者：按最近三年平均收入计算；无法证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。例如，个体工商户无法提供收入证明的，可按当地批发零售业年平均工资折算日工资后乘以误工天数。

3. 压月工资与误工费索赔的关联性
   若用人单位压月工资导致劳动者无法及时获得收入，进而影响误工费索赔的，劳动者需证明两者存在因果关系。例如，因用人单位拖欠工资导致劳动者无法支付医疗费而延误治疗，进而延长误工时间的，可要求用人单位赔偿额外误工损失。此时需提供医疗记录、工资拖欠证明等证据。

建议：若涉及压月工资与误工费纠纷，建议劳动者：

1. 收集工资支付记录、劳动合同、误工证明等证据；
   
2. 明确索赔金额的计算依据（如有固定收入按实际减少计算，无固定收入按行业标准计算）；
   
3. 若用人单位存在过错（如故意拖欠工资导致损失扩大），可主张其承担相应赔偿责任。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。