结论：副校长辞职后纪委是否要找谈话，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括辞职原因、是否存在违纪违法行为、纪委的调查需求等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职原因与纪委调查的关系：

   • 如果副校长的辞职是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，且没有涉及任何违纪违法行为，那么纪委通常不会主动找其谈话。
   • 如果副校长的辞职与违纪违法行为有关，或者纪委在调查其他案件时发现其可能涉及违纪违法，那么纪委很可能会找其谈话，以了解相关情况或进行进一步调查。

2. 纪委的调查需求：

   • 纪委作为党内监督机构，负责调查和处理党员及公职人员的违纪违法行为。如果纪委认为副校长的辞职可能掩盖了某些违纪违法事实，或者需要其提供相关信息以协助调查其他案件，那么纪委可能会找其谈话。
   • 纪委的调查通常基于一定的线索或证据，不会无端找辞职人员谈话。因此，如果副校长没有涉及任何违纪违法线索或证据，纪委找其谈话的可能性较小。

3. 相关法律法规与程序：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，纪委在调查违纪违法行为时，有权找相关人员谈话、询问情况。但这一权力并非随意行使，而是需要基于一定的线索或证据，并遵循相应的程序。
   • 如果纪委决定找副校长谈话，通常会提前通知其谈话的时间、地点和目的，并告知其权利和义务。在谈话过程中，纪委会依法保障其合法权益，如如实陈述、申请回避等。

4. 建议与应对：

   • 如果副校长辞职后接到纪委的谈话通知，应积极配合调查，如实陈述相关情况。如果认为自己没有涉及违纪违法行为，可以提供相关证据或材料以证明自己的清白。
   • 在谈话过程中，副校长有权要求纪委出示相关证据或线索，并有权对纪委的提问进行解释和说明。如果纪委的提问涉及个人隐私或商业秘密等敏感信息，副校长可以依法拒绝回答或要求保密。
   • 如果副校长对纪委的调查或谈话有异议或不满，可以依法向相关部门提出申诉或投诉。在申诉或投诉过程中，应提供充分的证据和理由以支持自己的主张。

总结与进一步思考：副校长辞职后纪委是否要找谈话，取决于多种因素的综合考量。作为辞职人员，应积极配合纪委的调查工作，如实陈述相关情况，并依法维护自己的合法权益。如果对纪委的调查或谈话有异议或不满，可以依法提出申诉或投诉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。