针对您提出的问题“纪委找已辞职非公职人员谈话严重吗”，首先我要明确的是，纪委找已辞职的非公职人员谈话，其严重性并不能一概而论，而是取决于具体的谈话内容和背景。以下是我从几个角度对此问题的分析：

1. 谈话性质：

   • 如果纪委的谈话是出于调查取证、了解情况等目的，且内容不涉及严重的违纪违法行为，那么这种谈话通常不会构成严重的法律后果。它可能只是纪委在履行其监督职责过程中的一种常规手段。
   • 然而，如果谈话内容涉及到违纪违法行为的指控或调查，且证据确凿，那么这种谈话就可能意味着后续会有进一步的法律程序，如立案调查、纪律处分等，这可能会对被谈话人产生较为严重的影响。

2. 已辞职非公职人员身份：

   • 虽然您已经辞职并不再是公职人员，但如果您在之前的公职期间存在违纪违法行为，且这些行为在辞职后被发现或继续受到调查，那么纪委仍然有权对您进行谈话或调查。
   • 您的辞职身份并不会使您完全摆脱可能的法律责任或纪律处分。

3. 法律后果：

   • 如果谈话后确认存在违纪违法行为，根据情节的轻重，您可能会面临不同的法律后果，如警告、罚款、没收违法所得、撤销职务、开除等纪律处分，甚至可能涉及刑事责任。
   • 如果谈话只是出于了解情况或调查取证的目的，且您没有涉及任何违纪违法行为，那么通常不会对您产生不利的法律后果。

综上所述，纪委找已辞职非公职人员谈话的严重性取决于具体的谈话内容和背景。如果您对此感到担忧或不确定，建议您积极配合纪委的调查工作，同时咨询专业的法律人士以了解您的权利和义务。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。