人流假一般不应扣工资，但具体是否扣工资需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资应照发，即女职工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 这意味着，在法定的人流假期间，用人单位不得扣除女职工的工资，否则将违反相关法律法规，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 实际操作角度：

   • 尽管法律法规有明确规定，但在实际操作中，仍有一些用人单位可能存在违规行为，如扣除女职工人流假期间的工资。
   • 如果遇到这种情况，女职工应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律法规支付工资。如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果女职工与用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定，如人流假期间工资支付方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 但需要注意的是，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

建议：

• 女职工在享受人流假期间，应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果遇到用人单位违规扣除工资的情况，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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