结论前置：员工上班途中被车撞伤，公司是否需要赔偿，主要取决于事故责任划分、工伤保险缴纳情况以及是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件及公司责任
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 公司责任：
- 若公司已缴纳工伤保险：工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。公司需协助员工申请工伤认定，并支付停工留薪期内的工资福利，以及在员工生活不能自理时按规定支付生活护理费等。
- 若公司未缴纳工伤保险：公司需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额支付员工的医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。
不认定为工伤的情况：
- 若员工在事故中负主要责任或全部责任，则通常不被视为工伤，公司无需基于此次交通事故承担赔偿责任。
二、特殊情形下的公司责任
公司过错导致事故：
- 如果公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。
劳动法律法规的其他责任：
- 即使不构成工伤，公司也需遵守劳动法律法规。例如，员工因车祸受伤请假治疗，公司应按病假规定处理工资待遇，不得随意解除劳动合同。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 员工在发生交通事故后，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人（或其直系亲属、工会组织）在规定时限内向劳动行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工应保留好事故现场照片、医疗证明、交通事故责任认定书等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
协商与争议解决：
- 根据工伤认定和鉴定结果，员工可与公司或工伤保险机构协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、示例说明
假设某员工在上班途中被一辆汽车撞伤，经交通管理部门认定，该员工负次要责任。此时，该员工可申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。若公司已为其缴纳工伤保险，则大部分费用将由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则公司需全额承担赔偿责任。
总结：员工上班途中被车撞伤，公司是否需要赔偿取决于多个因素。在判断过程中，应特别关注是否构成工伤以及公司在其中的过错程度。作为员工，应了解自己的权益和申请工伤认定的流程；作为公司，应加强安全管理，确保员工上下班途中的安全，并及时为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。